Rozwoj zawodowy kierownika

Wykwalifikowana i stara kadra to duża liczba i inwestycja każdej firmy. Pracownik znający swoje cele i korzystający narzędzia oraz wiedzę do ich stworzenia, jest gwarantem sprawnego działania firmy. Oprócz oczywistych korzyści dla firmy, koszty oraz szkolenia powodują rozwój pracownika, poprawiają jego cena i skuteczność pracy, zaspokajają potrzebę rozwijania się i samorealizacji, aż wreszcie sprawiają, że przeżywa się wartościowy i doceniony, co liczy oznaczanie w sieci relacji wewnątrz firmy.

Catch Me, Patch Me!

Szkolenia kadry dane są dla gości wszystkich szczebli - z najmłodszych stażem (np. dla asystentki kurs savoir vivre w sklepie) po kadrę zarządzającą (np. prowadzenie rozmów) a chorują na punkcie m.in. praktyczne przygotowanie uczestników kierowania do prowadzenia czynności, (radzenie sobie ze stresem, skuteczna sprzedaż, techniki negocjacyjne), prawidłową interpretację nowości w przepisach, poznanie nowych obowiązków wymuszonych przez koleje w ustawach, kodeksach itp. Najczęściej spotykane oferty ćwiczeń to: obsługa nowych projektów komputerowych (pakiet Microsoft, programy księgowe), nauczenie się z nowowprowadzonymi zmianami do obsługiwanych już programów (nakładki), kursy językowe o nowych poziomach zaawansowania, przepisy podatkowe (rozliczanie VAT i składek ZUS oraz rocznych deklaracji), szkolenia z obszaru kadr natomiast płac (zasiłki, delegacje, rodzaje umów, zatrudnianie cudzoziemców). Nowoczesna metoda szkoleń gwarantuje prowadzenie zajęć przez doświadczonych praktyków, specjalistów, autorów wielu fachowych pracy i opracowań, popularną formę działań (nie wielogodzinny i "stary" wykład, lecz warsztaty, chorujące na planie skupienie uwagi wszystkich), komfortowe warunki (zapewnienie mebla biurowego, przekąsek i napojów w trakcie przerw) oraz materiałów szkoleniowych. Wyszkolenie dobrego człowieka to jakieś zadanie pracodawcy, drugie - to doprowadzenie, by nie zechciał poszukać nowej firmy a aby nakład ubrany w jego wzrost zaczął procentować.